A Ambev está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2013.
O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos com alto potencial
para atuar em todas as áreas da companhia. Os interessados poderão se
cadastrar no site www.traineeambev.com.br até o dia 10 de setembro. A
Ambev não estabelece limite de vagas.
Os aprovados no processo
seletivo iniciarão em janeiro de 2013 já como funcionários da companhia e
participarão de um treinamento de dez meses para estarem preparados
para exercer cargos de coordenação e gerência após o primeiro ano.
Daniel Cocenzo, gerente de desenvolvimento de gente da Ambev, afirma que
o Programa Trainee tem a intenção de formar futuros líderes. "Buscamos
pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que
realmente tenham o perfil de nossa companhia. Estas pessoas irão
garantir a continuidade do nosso negócio. Iremos escolher os candidatos
que se encaixem na visão e valores da empresa", explica.
Poderão
se inscrever jovens recém-formados ou que estão no último ano de
formação nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública,
Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Biotecnologia,
Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas,
Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas),
Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda,
Design, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações
Internacionais ou Sistemas da Informação.
Processo seletivo
O
processo seletivo 2013 sofreu algumas alterações, afim de conhecer
melhor os candidatos. Durante cerca de cinco meses, os futuros trainees
Ambev serão submetidos a diferentes etapas. Após a inscrição, os
candidatos passam por testes online – perfil, inglês e raciocínio lógico
–; case interativo; entrevistas individuais, que ocorrem por todo o
país com a área de Gente e Gerentes da Ambev; painel de negócios - no
qual desenvolvem um case –; provas presenciais de inglês; entrevistas
finais com o presidente e diretores da companhia.
Entre os
critérios analisados estão: habilidade para gerenciamento de pessoas,
interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação,
capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para
viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.
Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.
O Programa
No
período de dez meses, os trainees aprendem sobre todas as áreas da
companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois
meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção
de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta
para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por
um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da
companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.
Na
segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem
uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e
aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante
esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo
no exterior.
DN
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